

Endringene skjer i arbeidsmiljøloven og innebærer at alle virksomheter med fem eller flere ansatte, må ha verneombud. I tillegg må virksomheter med 30 eller flere ansatte ha arbeidsmiljøutvalg.
– Både verneombudsordningen og arbeidsmiljøutvalg er viktig for å ivareta arbeidstakernes medvirkning i arbeidsmiljøarbeidet i virksomheter, sier Tonje Faanes, seksjonsleder i Arbeidstilsynet.
Se lov om endringer i arbeidsmiljøloven (lovdata.no)
Arbeidsmiljøloven pålegger alle arbeidsplasser å ha minst ett verneombud. Virksomheter med færre enn fem arbeidstakere vil likevel ha mulighet til å avtale en annen ordning. Tidligere har virksomheter med færre enn ti arbeidstakere hatt mulighet til dette.
Det betyr at endringene som nå har trådt i kraft vil føre til at om lag 35 000 virksomheter må innføre verneombud.
Les mer om hva en avtale om en annen ordning må inneholde
Verneombudet får også flere ansatte under sitt verneområde. Innleide arbeidstakere og selvstendige oppdragstakere som utfører arbeid i nær tilknytning til virksomheten, skal også omfattes av verneombudet. Det presiseres i tillegg i loven at verneombudets oppgaver omfatter arbeidstakernes psykososiale arbeidsmiljø.
Har du spørsmål til regelverksendringene om verneombud? Les våre svar på ofte stilte spørsmål
Verneombudet er et bindeledd mellom arbeidsgiver og arbeidstaker i arbeidet med helse, miljø og sikkerhet (HMS). Verneombudet representerer arbeidstakerne i dette arbeidet, og skal delta aktivt i HMS-arbeidet på arbeidsplassen.
Arbeidsgiver skal sørge for at verneombudet får nødvendig opplæring i helse-, miljø- og sikkerhetsarbeid. Opplæringen skal sette verneombudet i stand til å representere arbeidstakerne og bidra i arbeidsmiljøarbeidet på arbeidsplassen. Minimumskravet er 40 timer opplæring.
Nye regler om arbeidsmiljøutvalg (AMU) tredde også i kraft ved nyttår. De nye reglene pålegger alle virksomheter med minst 30 ansatte til å opprette et arbeidsmiljøutvalg. Tidligere var er terskelen for å etablere arbeidsmiljøutvalg 50 ansatte.
Arbeidsmiljøutvalget skal arbeide for et fullt forsvarlig arbeidsmiljø i virksomheten. Utvalget skal delta i planleggingen av verne- og miljøarbeidet i virksomheten, og følge nøye med på utviklingen av arbeidsmiljøet.
Fra 1. januar 2024 har disse endringene i arbeidsmiljøloven om verneombud i trådt kraft:
Fra 1. januar 2024 har disse endringene (endret §7-1 første ledd) i arbeidsmiljøloven om arbeidsmiljøutvalget trådt i kraft:
Se lov om endringer i arbeidsmiljøloven (lovdata.no)